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2019年12月23日（月）

No.1800

おはようございます！

ストラコム坂本です！

今朝はキリ番です！！

おかげさまでこのコラムも1800回を迎えました。

ご愛読に感謝いたします。

ありがとうございます！

この年の瀬にキリ番を迎えたということで、年末年始に向けてのメッセージを…

ちょうど、忘年会、新年会など飲みごとの増える時期です。

昔は、忘年会、新年会は職場のメンバー全員の半強制参加で実施されていました。

しかし、最近では自由参加であるのが普通になってきていますよね。

また、いろいろなニュースを見ていると、

「上司は基本手酌で」とか

「席移動が難しい着座ではなく立食で」とか

「テーブルは部門ごとではなく入社年度ごとに」とか

なんだか窮屈な世の中になってきましたよね。

そうなった原因は、個人主義になってきたことなどもあるかもしれません。

しかし、上司や先輩自身の後輩や新人に対する、愛情というよりは所属物のような扱いにあるような気もします。

確かに、昔は若手が企画し、場所を押さえ、会費を回収し、宴を盛り上げるための出し物を考えたり…

やることは多くありました。

しかも、気を使っていると食事もできませんし、酔った先輩に絡まれたり、飲まされたり、説教を受けたり、端っこの方では喧嘩が始まったり…

私は、飲めない体質なので、なかなか苦労もしました。

ということは、上司や先輩の考え方次第で飲み会のあり方は変わると思います。

若手が、コミュニケーションしたいと思うような先輩とか上司像を考えること。

飲ませることが飲み会という考え方を変えること。

先輩風を吹かせるのではなく、フランクに普通の友人としての会話を心がけること。

男女の隔てなく接し、酔う前に会を終了すること。

後輩や新人の皆さんは、同期で固まるのではなく、先輩や上司に積極的に絡んでいくこと。

飲み会の場は、今後いろいろなところで遭遇するパーティーや会合の練習だと思うこと。

もし飲み会で礼儀やマナーを知ることができれば、学びの場にもなることを知ってほしいと思います。

心がけてみてはいかがでしょうか？

今朝はここまで！

では、いってらっしゃい！

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