2017年12月11日（月）
No,1322
おはようございます！
ストラコム坂本です！
今朝は、ニュースから…
ビジネスマンとして働いている皆さん！
あなたの目標はなんですか？
「成果を残したい？」
「稼ぎたい？」
「何か他にやりたいことを見つけたい？」
「特にない？」
いろいろあるでしょうね。
けど、「特にない」という人が多いのではないかと思います。
また、以前新人の皆さんに聞いた話では、
「人の役に立つ仕事がしたい」
「感謝される仕事がしたい」
というのが多くありました。
で、ニュースです。
「管理職になりたい31.9%に減少」（リクルートマネジメントソリューションズ）
企業の中でキャリアを積んでいくと、管理職として部下を持ちチームで成果を上げる仕事に付く人と、専門職として自らの力で成果を上げていく人の２つの道に行き着きます。
昔は、「早く管理職になりたい」という人が多かったのですが、今は管理職はハラスメントの対象としていろいろな制約の中で仕事をしなければならないということもなりたくない理由になっているのかもしれません。
セクハラ、パワハラ、マタハラ、、、
最近では忘年会や新年会のような場も「業務の一環でないのだから矯正するのはハラスメントだ」と言われることもあるようです。
オンとオフ、仕事とプライベートを切り分けるということも必要であるのは間違いありませんが、仕事以外の中でのコミュニケーションの中から学ぶことも多いはずです。
片や、マネジメントという役割は、責任とリスクと報酬のバランスが取れていないということなんでしょうね。
何事も行き過ぎはまずいですが、多少の付き合いは必要ですし、協力し合いながら仕事をすることの面白さも感じてほしいものです。
さて、あなたはどうですか？
今朝はここまで！
では、いってらっしゃい！
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